El curso está pensado para tanto para profesionales que ya trabajáis en Compensación y Beneficios o colaboráis en su gestión y que os interese profundizar en alguno de los conceptos que vais a ver reflejados en las unidades, como para aquellas personas que llegáis por primera vez a un departamento de Compensación y Beneficios y que os interese familiarizados con los conceptos que manejamos.
Estamos seguros que los conceptos tratados en el curso van a ser de interés y muy útiles para vuestro desempeño profesional.
Objetivos
Los objetivos de un curso están diseñados para proporcionar a los participantes una comprensión integral y habilidades prácticas necesarias para gestionar eficazmente los programas de compensación y beneficios dentro de una organización.
Algunos de los objetivos clave incluyen:
- Comprender los Conceptos Básicos.
- Diseñar Estrategias de Compensación.
- Análisis de Mercado y Benchmarking
- Gestión de Beneficios
- Cumplimiento Legal y Normativo
- Vinculación con la Gestión del Rendimiento
- Innovación y Mejores Prácticas
- Ética y Responsabilidad Social
Estos objetivos buscan preparar a los participantes para diseñar y gestionar programas de compensación y beneficios que no solo cumplan con las expectativas y necesidades de los empleados, sino que también contribuyan al éxito y sostenibilidad de la organización.
Las principales competencias a adquirir por los alumnos son:
En un curso de compensación y beneficios, los alumnos adquieren diversas competencias que les permiten diseñar y gestionar de manera efectiva los paquetes de remuneración y beneficios dentro de una organización. Algunas de las competencias clave que se desarrollan incluyen:
- Análisis de Mercado y Benchmarking: Habilidad para realizar estudios de mercado y análisis comparativos (benchmarking) para asegurar que los paquetes de compensación sean competitivos en la industria y región.
- Diseño de Estrategias de Compensación: Capacidad para diseñar estrategias de compensación que alineen los objetivos organizacionales con las necesidades y expectativas de los empleados, equilibrando costos y beneficios.
- Gestión de Beneficios: Conocimiento sobre cómo seleccionar, administrar y comunicar eficientemente los programas de beneficios, como seguros de salud, planes de jubilación, vacaciones, y otros incentivos no monetarios.
- Cumplimiento Legal: Comprensión de las leyes y regulaciones que afectan la compensación y beneficios, asegurando que las prácticas de la organización sean legales y éticas.
- Gestión del Rendimiento: Conocimiento sobre cómo vincular la compensación y los beneficios con la gestión del rendimiento, incluyendo la implementación de sistemas de bonos, incentivos y recompensas basados en el desempeño.
- Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicar claramente las políticas de compensación y beneficios a los empleados, asegurando transparencia y comprensión.
- Desarrollo de Políticas: Habilidad para desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la compensación y beneficios, alineándolos con los objetivos estratégicos de la organización.
- Innovación y Mejores Prácticas: Conocimiento sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo de compensación y beneficios, permitiendo la implementación de programas innovadores que atraigan y retengan talento.
- Ética y Responsabilidad Social: Comprensión de la importancia de la ética en la gestión de compensación y beneficios, asegurando prácticas justas y responsables socialmente.
Estas competencias permiten a los alumnos no solo diseñar y gestionar eficazmente los programas de compensación y beneficios, sino también contribuir de manera significativa al éxito general de la organización al atraer, motivar y retener talento de alta calidad.
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en modalidad Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 3 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso Universitario de Especialización en Compensación y beneficios, consta de 4 unidades (incluyendo introducción y/o presentación del curso).
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.