Duración
4 meses
Créditos ECTS
40
Precio Online
240 €
Horas de Prácticas
500

Internet y las Redes Sociales constituyen las principales fuentes de reclutamiento que se utilizan en la actualidad por los profesionales de los Recursos Humanos. Por ello, hacer uso del e-Recruitment constituye una de las prácticas más valiosas en el contexto empresarial para la captación del talento. Esta nueva herramienta de selección de personal se encuentra en auge y cada vez cobra mayor fuerza cuando se trata de las relaciones laboral.

Objetivos

Los objetivos generales del curso son:

- Conocer cómo funciona el proceso de selección de pesonal y las fuentes de reclutamiento.

- Aprender cómo aplicar la selección por competencias.

- Reconocer las características del E-Recruitment y el mercado laboral.

- Introducirse en el uso de las TICS dentro de los procesos de reclutamiento 2.0.

Inicio del Programa

El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.

Modalidad, metodología y calendario

Este curso está disponible en modalidad Online.

El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. 

 

Calendario del curso
El alumno dispone de 4 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.

No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.

Sistema de evaluación y seguimiento

Criterio de evaluación

La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.

El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.

 

Procedimiento de evaluación

El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno.

Una vez recibido, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.

Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento correspondientes dentro del período lectivo del curso.

Prácticas

Los alumnos de Escuela de Empresa que estén bajo Convenio de Cooperación Educativa pueden realizar, con cualquiera de nuestros cursos, hasta 500 horas de prácticas durante un plazo de 4 meses.

Tutorias

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.

Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio

El Curso Universitario de Especialización en E-Recruitment, consta de 6 Módulos.

 

Bolsa de Trabajo

El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 3.000 empresas.

Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.

INTRODUCCIÓN

 

1. LA SELECCIÓN DE PERSONAL

1.1. Un paseo por la Historia:

La influencia de la Globalización

¿Cómo es el trabajador actual?

El desempleo

El papel que tiene la Selección de Personal

 

1.2. El proceso de Selección de Personal:

Aspectos a considerar antes de la Selección de Personal

Actores del proceso de Selección de Personal

Fases del proceso de Selección de Personal

 

1.3. Fuentes de reclutamiento:

Fuentes de reclutamiento interno

Fuentes de reclutamiento externo

 

1.4. Conclusiones:

 

2. COMPETENICAS PROFESIONALES

2.1. Introducción a las competencias:

Rasgos de la personalidad, aptitudes y competencias

Diferentes tipos de competencias

 

2.2. La Selección por Competencias:

Objetivos de la Selección por Competencias

Elaboración de perfiles competenciales

Errores más comunes de la Selección por Competencias

 

2.3. Cómo aplicar las competencias al mundo empresarial:

La formación basada en competencias

La Marca Personal

 

2.4. Conclusiones:

 

3. CARACTERÍSTICAS DEL E_RECRUITMENT

3.1. Introducción:

Características del reclutamiento 2.0

Ingredientes para una buena estrategia de reclutamiento 2.0

 

3.2. El reclutador 2.0:

Características del reclutador 2.0

Herramientas del reclutador 2.0

 

3.3. Ventajas e inconvenientes del e_Recruitment:

Retos a los que se enfrenta el reclutador 2.0

Ventajas del reclutamiento 2.0

Inconvenientes del reclutamiento 2.0

 

3.4. Conclusiones:

 

4. El E_RECRUITMENT Y EL MERCADO LABORAL

4.1. La búsqueda de empleo a través de Internet:

El mercado laboral en la actualidad

La relación entre Internet y el departamento de RRHH

La llegada de los Jobsites

Las Redes Sociales en la búsqueda de empleo

 

4.2. El nacimiento de los Softwares de Gestión de Talento:

La automatización del proceso de selección

 

4.3. Reclutamiento a través de los motores de búsqueda:

Operadores de búsqueda

 

4.4. El Employer Branding para la atracción del talento:

Qué necesitan saber los candidatos

Cómo mejorar el Employer Branding

Beneficios del Employer Branding

 

4.5. Conclusiones

 

5. LAS TICS EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO 2.0

5.1. Atraer el talento como misión:

Retención del talento

 

5.2. Jobsites:

Jobsites más utilizado en la actualidad

 

5.3. Redes Sociales:

Redes Sociales más utilizadas en el reclutamiento 2.0

 

5.4. Conclusiones.

 

6. TRABAJO PRÁCTICO FINAL (TPF)

 

7. PRÁCTICAS (OPCIONAL)

 

REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA

El alumno que culmine satisfactoriamente las evaluaciones del curso podrá descargarse, en su campus personal, el Título de "Curso Universitario de Especialización en E-Recruitment" de Escuela de Empresa.

 

UEMC

Adicionalmente, y dado que el alumno de Escuela de Empresa de los cursos universitarios, es a su vez, y simultáneamente, alumno de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), puede solicitar el Título Propio correspondiente emitido por dicha universidad.

La firma, registro, expedición y envío de dicho título debe ser tramitada por el alumno directamente en la "Plataforma de Títulos Propios" de la Universidad. El coste por este servicio es de 45 € (+ 10 € de envío desde la propia universidad al domicilio que indique el alumno) y el tiempo estimado entre la solicitud que el alumno hace a la universidad y su recepción es de entre 3 y 6 meses máximo.

El pago lo puedes realizar en nuestra sede o a través de ingreso o transferencia bancaria en la siguiente cuenta:

Banco: SANTANDER

  • Beneficiario: Escuela de Empresa
  • Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
  • Cuenta: 0049 2663 36 2214246572 

 

Desde el extranjero

Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

  • C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
  • I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
  • BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)
Datos del Curso
En los envíos a Canarias, así como fuera de España, el alumno se hará cargo de los gastos de envío
Datos Personales
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*Población:
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Conocimientos Informáticos
Ocupación Actual
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Formas de Pago
Realiza tu pago a través de transferencia bancaria en el Banco Santander.
Número de cuenta: ES15 0049 2663 36 2214246572.
Realiza tu pago con tarjeta de crédito o débito a través de nuestra red segura REDSYS.

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