Este curso se divide en dos grandes módulos. El primero, "La empresa, sus formas de organización y las personas", presenta a la empresa como "sistema", así como la "estructura" y "contexto" de la gestión humana en las organizaciones. Además, se profundiza en los "objetivos" de la gestión del talento humano, y el papel creciente de ésta área de trabajo en las empresas. El segundo, "Procesos y departamentos de la dirección de gestión humana", es un módulo en el que se describe la historia evolutiva de la gestión humana, los "procesos" para la gestión humana, el mercado de trabajo, la planificación de plantillas, reclutamiento y selección de personal, así como la socialización, la evaluación de desempeño, retribución, formación, planes de carrera y sucesión, beneficios sociales y monitoreos de personas.
Objetivos
OBJETIVOS GENERALES
- Presentar un escenario real de las empresas, sus áreas y la Gestión de Personas (GP).
- Mostrar la empresa como un sistema donde fluyen, confluyen e influyen las personas.
- Describir los principales procesos y departamentos de una moderna gestión de personas y su respectiva evolución histórica
- Conocer la acción y alcance de los principales procesos y departamentos de la gestión humana organizacional.
- Estudiar los procesos para integrar, orientar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y auditar a las personas a las personas en la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS POR MÓDULOS
Módulo 1
- Entender a la empresa como un sistema.
- Conocer la estructura de la gestión humana.
- Saber establecer objetivos par ala gestión del talento humano.
- Reconocer el papel expansivo de la función de la gestión humana.
Módulo 2
- Entender cuál fue el papel evolutivo de la gestión humana.
- Saber cómo funciona la "responsabilidad de línea" y "función de asesoría".
- Aprender cómo son los procesos de gestión del talento humano.
- Saber integrar personas (planificación, reclutamiento, selección y socialización).
- Entender cómo funciona el mercado de trabajo y el mercado de personas.
- Saber planificar plantillas.
- Entender el funcionamiento del reclutamiento de personas.
- Entender el funcionamiento de selección de personal.
- Comprender el concepto de socialización organizacional.
- Dominar las evaluaciones de desempeño, retribución, formación, planes de carrera y sucesión, beneficios sociales y monitoreo de personas.
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en modalidad Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 5 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso Universitario de Especialización en Gestión del Capital Humano en las Organizaciones, consta de 26 unidades (incluyendo introducción y/o presentación del curso).
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.