En este curso aprenderás sobre nóminas, percepciones salariales y no salariales, deducciones, descuentos y modalidad de despidos, así como el cálculo de retención de IRPF, finiquitos, incapacidades y otras situaciones especiales. Además, aprenderás a llevar a cabo el análisis, estudio y formación en los aspectos fundamentales de la selección del personal y la gestión de los recursos humanos a través de las diferentes herramientas y técnicas que actualmente existen y recibirás el conocimiento necesario para el desarrollo de las capacidades y potencialidades en todo lo relacionado con la formación de formadores.
Objetivos
OBJETIVOS GENERALES
MÓDULO 1 - CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
• Dominar la gestión de nóminas (encabezados, percepciones salariales y no salariales, deducciones a la seguridad social, descuentos y deducciones).
• Aprender sobre las modalidades de despido (improcedente, objetivos, colectivos).
• Aprender a calcular (1) Retención de IRPF, (2) Finiquitos, (3) Incapacidad temporal, (4) Nóminas en otras situaciones y (5) Deducciones (Conocer los modos de contratos (parcial, bonificaciones y reducciones y Modelo TC-2).
MÓDULO 2 - LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Lograr el desarrollo de las capacidades del alumnado en el ámbito de la selección de personal
• Dotar al alumnado de técnicas e instrumentos para la correcta gestión de los recursos humanos y las competencias en el seno de las empresas
• Acercar al alumnado al conocimiento de las metodologías más innovadoras en la selección de personal
MÓDULO 3 - FORMADOR DE FORMADORES
• Dotar al alumnado de los conocimientos fundamentales para el conocimiento de todo lo vinculado a la formación de formadores
• Analizar todos los aspectos relativos a esta temática en su afectación y desarrollo en el seno de empresas, así como de organizaciones
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en dos modalidades: Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 5 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Prácticas
Los alumnos de Escuela de Empresa que estén bajo Convenio de Cooperación Educativa deben realizar, con cualquiera de nuestros cursos, hasta 500 horas de prácticas durante un plazo de 5 meses.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso Universitario de Especialización de Técnico en RRHH, consta de 21 lecciones.
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.
Módulo 1 – CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES.
Lección 1. Introducción a la relación laboral trabajador y empresa.
Lección 2. La nómina: Justificante de pagos de salarios.
Lección 3. Percepciones salariales.
Lección 4. Percepciones no salariales.
Lección 5. Descuentos y deducciones.
Lección 6. Deducciones a la seguridad social.
Lección 7. Cálculo de la retención de IRPF.
Lección 8. Modalidades de despido.
Lección 9. Cálculo de finiquitos: Traslados, suspensiones y despidos.
Lección 10. Cálculo de la incapacidad temporal: Enfermedad, Accidente y Descanso por cuidado de hijos.
Lección 11. Cálculo de la nómina en otras situaciones.
Lección 12. Contratos de trabajo: Bonificaciones y reducciones.
Lección 13. Contratos a tiempo parcial.
Lección 14. Sistema de Liquidación Directa.
Lección 15. Casos prácticos.
Módulo 2 – LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Lección 16. La administración del capital humano en el seno de las empresas y organizaciones.
Lección 17. La selección de personal.
Lección 18. Metodología Kaizen y de mejora continua en los procesos de gestión de recursos humanos.
Lección 19. Modelos de gestión de las Organizaciones y los RRHH.
Módulo 3 – FORMADOR DE FORMADORES
Lección 20. Contenido y desarrollo.
Lección 21. Factores que intervienen en el aprendizaje.
Lección 22. La programación didáctica.
Lección 23. E -learning en los procesos de formación de formadores.
Lección 24. Dinámicas para el desarrollo de programas de formación en el seno de las organizaciones y empresas.
Módulo 4 - TRABAJO PRÁCTICO FINAL (TPF)
Módulo 5 - PRÁCTICAS
Para proceder a la entrega del Título deCurso Universitario de Especialización de Técnico en RR.HH. el alumno debe superar los ejercicios de evaluación de cada módulo.
Una vez superadas las distintas evaluaciones del Curso, el alumno puede descargarse el Título desde su campus personal.
Adicionalmente a la titulación de Escuela de Empresa podrá solicitar el Título Propio correspondiente emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC).
La firma, registro, expedición y envío de dicho título debe ser tramitada por el alumno directamente en la "Plataforma de Títulos Propios" de la Universidad. El coste por este servicio es de 45 € y el tiempo estimado entre la solicitud que el alumno hace a la universidad y su recepción es de entre 6 y 9 meses máximo.
Debido a la mejora continua de la Universidad, y en adaptación a los nuevos entornos y requerimientos digitales, los título de UEMC, para los matriculados a partir del 1 de septiembre de 2021, se emiten digitalmente con el correspondiente Certificado Digital de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) firmado por el Secretario General de dicha universidad. Dichos títulos incorporan, además, sistemas de verificación de legitimidad del emisor a través de códigos QR que dirigen al supervisor/interesado a la página oficial de la universidad para su comprobación online.
Pagos a través de transferencia bancaria en la siguiente cuenta:
Banco: SANTANDER
- Beneficiario: Escuela de Empresa
- Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
- Cuenta: 0049 2663 36 2214246572
Desde el extranjero
Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:
- C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
- I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
- BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)