El curso en HR Digital Transformation supone una experiencia académica singular, práctica y actual que ofrece formación de excelencia y especializada en el ámbito de la gestión de personas en la Era Digital, adecuada para entornos empresariales y dirigida a los mercados de habla hispana fundamentalmente.
Este curso ofrece a los profesionales de RRHH y a titulados interesados en esta especialidad todas las herramientas para liderar la transformación digital de cualquier organización, siempre teniendo en cuenta al trabajador como centro de los procesos.
Descubrirás la utilización de cuadros de mando, plataformas predictivas y simuladores mediante Business Intelligence. Aprenderás como gestionar el talento digital y la gestión de la diversidad generacional o los nuevos formatos de trabajo a distancia
Objetivos
Objetivos:
- El experto en HR Digital Transformation forma personas capaces de liderar la transformación digital de su organización, desde un enfoque humano, siempre teniendo en cuenta al trabajador como centro de los procesos
- Otorgar herramientas y conocimientos que permitan diseñar y liderar la estrategia digital en la gestión de personas dentro de una organización.
- Dar a conocer herramientas de Business Intelligence y su uso adecuado para facilitar la gestión de los recursos humanos.
- Otorgar competencias para liderar los desafíos de la gestión del talento digital: identificarlo, atraerlo, generarlo y fidelizarlo, todo ello dentro de un entorno laboral flexible y teniendo en cuenta la gestión de la diversidad generacional como claves para el éxito.
- Formar líderes que optimicen los procedimientos relativos a la gestión de equipos y comunicaciones en entornos de teletrabajo. El teletrabajo y el trabajo “en casa” se han consolidado como alternativas al trabajo presencial. En este nuevo marco las relaciones laborales se requieren personas que lideren la estrategia y la toma de decisiones en todo lo relativo a la comunicación entre equipos y entre personas y la toma de decisiones para adoptar los canales más efectivos para las comunicaciones.
Inicio del Programa
El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.
Modalidad, metodología y calendario
Este curso está disponible en modalidad Online.
El alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela.
Calendario del curso
El alumno dispone de 6 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.
No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.
Sistema de evaluación y seguimiento
Criterio de evaluación
La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.
El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 50% de respuestas correctas.
Procedimiento de evaluación
El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno, teniendo en cuenta los siguientes requerimientos:
Para poder realizar la Evaluación Final, el alumno deberá haber cumplimentado los Informes de Seguimiento, el Trabajo Práctico Final (TPF), y, en el caso de estar realizando prácticas en empresas, haber enviado la Memoría de prácticas (MP), dentro del período lectivo del curso.
Una vez recibida la Evaluación Final, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.
Tutorias
Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.
Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.
Material de Estudio
El Curso en Transformación Digital en Recursos Humanos consta de 13 unidades.
Bolsa de Trabajo
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.
En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 7.000 empresas.
Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.
Índice
UNIDAD 1. Introducción a HR Digital Transformation.
UNIDAD 2. Transformando la gestión de recursos humanos I.
UNIDAD 3. Transformando la gestión de recursos humanos II.
UNIDAD 4. E -recruitment I.
UNIDAD 5. E -recruitment II.
UNIDAD 6. Internal e -communication I.
UNIDAD 7. Internal e -communication II.
UNIDAD 8. Employer branding I.
UNIDAD 9. Employer branding II.
UNIDAD 10. Digital self -branding para empleados I.
UNIDAD 11. Digital self -branding para empleados II.
UNIDAD 12. Casos de éxito
UNIDAD 13. Conclusión
TPF
El alumno que culmine satisfactoriamente las evaluaciones del curso podrá descargarse, en su campus personal, el Título de "Curso en Transformación Digital en Recursos Humanos" de Escuela de Empresa.
A su vez, en el plazo correspondiente, recibirá el título emitido digitalmente por la Universidad Antonio de Nebrija.
Pagos a través de transferencia bancaria en la siguiente cuenta:
Banco: SANTANDER
- Beneficiario: Escuela de Empresa
- Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
- Cuenta: 0049 2663 36 2214246572
Desde el extranjero
Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:
- C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
- I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
- BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)