Duración
250 horas
Créditos ECTS
10
Precio Online
335 €
Precio Distancia
360 €

En este curso te introduce en la gestión y dirección de recursos humanos. Aprenderás sobre nóminas, percepciones salariales y no salariales, deducciones, descuentos y modalidad de despidos, así como el cálculo de retención de IRPF, finiquitos, incapacidades y otras situaciones especiales. Además, aprenderás a llevar a cabo el análisis, estudio y formación en los aspectos fundamentales de la selección del personal y la gestión de los recursos humanos a través de las diferentes herramientas y técnicas que actualmente existen y recibirás el conocimiento necesario para el desarrollo de las capacidades y potencialidades en todo lo relacionado con la formación de formadores.

Objetivos

OBJETIVOS GENERALES

 

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

MÓDULO 1 - CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

• Dominar la gestión de nóminas (encabezados, percepciones salariales y no salariales, deducciones a la seguridad social, descuentos y deducciones).

• Aprender sobre las modalidades de despido (improcedente, objetivos, colectivos).

• Aprender a calcular (1) Retención de IRPF, (2) Finiquitos, (3) Incapacidad temporal, (4) Nóminas en otras situaciones y (5) Deducciones (Conocer los modos de contratos (parcial, bonificaciones y reducciones y Modelo TC-2).

 

MÓDULO 2 - LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Lograr el desarrollo de las capacidades del alumnado en el ámbito de la selección de personal

• Dotar al alumnado de técnicas e instrumentos para la correcta gestión de los recursos humanos y las competencias en el seno de las empresas

• Acercar al alumnado al conocimiento de las metodologías más innovadoras en la selección de personal

 

MÓDULO 3 - FORMADOR DE FORMADORES

• Dotar al alumnado de los conocimientos fundamentales para el conocimiento de todo lo vinculado a la formación de formadores

• Analizar todos los aspectos relativos a esta temática en su afectación y desarrollo en el seno de empresas, así como de organizaciones

Inicio del Programa

El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.

Duración de las prácticas en empresa (en caso de que el alumno esté bajo Convenio de Cooperación Educativa gestionado por la Escuela): Dispone de hasta 6 meses de prácticas.

Modalidad, metodología y calendario

Este curso está disponible en dos modalidades: Online o a Distancia.

En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. En la modalidad a Distancia, además de estas claves, el alumno recibe en su domicilio el temario del curso en el que se ha matriculado ya impreso y encuadernado.

Calendario del curso

El alumno dispone de 6 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.

No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.

Sistema de evaluación

Criterio de evaluación

La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.

El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 60% de respuestas correctas.

 

Procedimiento de evaluación

El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno.

Una vez recibido, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.

Tutorias

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.

Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio

El Curso Universitario de Especialización en Dirección, Gestión y Administración de RR.HH., consta de 21 lecciones, además de una introducción a los RRHH.

En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Curso.

Bolsa de Trabajo

El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 2.000 empresas.

Todo alumno o antiguo alumno de la Escuela, tiene la posibilidad de ingresar en esta bolsa de trabajo.

Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Módulo 1 – CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGURSOS SOCIALES.

Lección 1. La nómina: Justificante de pagos de salarios.
Lección 2. El encabezado del recibo de salarios.
Lección 3. Percepciones salariales: Sujetas a cotización.
Lección 4. Percepciones no salariales excluidas de cotización.
Lección 5. Deducciones a la seguridad social.
Lección 6. Descuentos y deducciones.
Lección 7. Cálculo de la retención de IRPF.
Lección 8. Modalidades de despido.
Lección 9. Cálculo de finiquitos: Traslados, suspensiones y despidos.
Lección 10. Cálculo de la incapacidad temporal: Enfermedad, Accidente y Descanso por maternidad.
Lección 11. Cálculo de la nómina en otras situaciones.
Lección 12. Contratos de trabajo: Bonificaciones y reducciones.
Lección 13. Contratos a tiempo parcial.
Lección 14. Relación nominal de trabajadores: Modelo TC    -2.
Lección 15. Casos prácticos.

 

Módulo 2 – LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Lección 16. La organización del capital humano en el seno de las empresas y organizaciones.
Lección 17. La selección de personal.

 

Módulo 3 – FORMADOR DE FORMADORES

Lección 18. Contenido y desarrollo.
Lección 19. Factores que intervienen en el aprendizaje: Autoconcepto    -Representaciones mutuas.
Lección 20. La programación didáctica.
Lección 21. E    -learning en los procesos de formación de formadores

Para proceder a la entrega del Título de Curso Universitario de Especialización en Dirección, Gestión y Administración de RR.HH., el alumno debe superar los ejercicios de evaluación de cada módulo.

Una vez superado las distintas evaluaciones del Curso, el alumno recibirá el Título acreditativo en su domicilio.

El pago lo puedes realizar en nuestra sede o a través de ingreso o transferencia bancaria en la siguiente cuenta:

Banco: SANTANDER

  • Beneficiario: Escuela de Empresa
  • Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
  • Cuenta: 0049 2663 36 2214246572 

 

Desde el extranjero

Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

  • C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
  • I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
  • BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)
Datos del Curso
En los envíos a Canarias, así como fuera de España, el alumno se hará cargo de los gastos de envío
Datos Personales
*Direccion:
*Piso:
*C.P.:
*Provincia:
*Población:
Estudios (otros cursos)
Conocimientos Informáticos
Ocupación Actual
¿Como nos conoció?
                        
Formas de Pago
Realiza tu pago a través de transferencia bancaria en el Banco Santander.
Número de cuenta: ES15 0049 2663 36 2214246572.
Realiza tu pago con tarjeta de crédito o débito a través de nuestra red segura REDSYS.

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