Duración
330 horas
Créditos ECTS
13
Precio Online
335 €
Precio Distancia
360 €

En este curso aprenderás aspectos claves de la gestión laboral como son: la nómina, el ancabezado de los recibos de salarios, las percepciones salariales y no salariales, deducciones a la Seguridad Social, descuentos y deducciones, modalidades de despidos, el cálculo de la retención de IRPF, finiquitos, incapacidad temporal y cálculo de nóminas en otras situaciones. Además, adquirirás los conocimientos relativos a los tipos de contratos, bonificaciones, deducciones y la relación nominal de trabajadores. Además, dominarás los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y prevención y riesgos laborales.

Objetivos

Los objetivos generales del curso son:

- Dominar los fundamentos de la administración de personal (salarios, deducciones a la seguridad social, descuentos, despidos, cálculo del IRPF, finiquitos, suspensiones, incapacidad temporal, despidos, contratos, bonificaciones y reducciones, etc.)

- Asimilar los conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

- Entender cómo funcionan los riesgos laborales y su gestión y prevención.

- Introducirse en los primeros auxilios.

- Reconocer la legislación al respecto.

Inicio del Programa

El alumno puede iniciar el curso en cualquier momento del año.

Duración de las prácticas en empresa (en caso de que el alumno esté bajo Convenio de Cooperación Educativa gestionado por la Escuela): Dispone de hasta 6 meses de prácticas.

Modalidad, metodología y calendario

Este curso está disponible en dos modalidades: Online o a Distancia.

En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. En la modalidad a Distancia, además de estas claves, el alumno recibe en su domicilio el temario del curso en el que se ha matriculado ya impreso y encuadernado.

Calendario del curso

El alumno dispone de 6 meses como tiempo máximo para enviar todas las pruebas de evaluación desde la fecha de su matriculación.

No existen plazos fijos para el envío de las evaluaciones, sino que dependerá del tiempo que pueda dedicar cada alumno al estudio, siempre dentro de dicho plazo.

Sistema de evaluación

Criterio de evaluación

La evaluación final consiste en un test de selección múltiple donde el alumno demuestra haber comprendido y aprendido los contenidos del mismo.

El apto, que habilita al alumno la solicitud del diploma correspondiente, se consigue tras haber superado dicho test con un mínimo del 60% de respuestas correctas.

 

Procedimiento de evaluación

El test se realiza a través de nuestro campus virtual. Se encuentra disponible en todo momento, y es el alumno quien escoge el momento de su realización, según lo considere oportuno.

Una vez recibido, se corrige y envía el resultado al alumno a través de nuestro sistema de comunicación online.

Tutorias

Desde el primer momento, tendrá asignado un equipo de tutores que serán los encargados de resolver cualquier duda que le pueda surgir durante la realización del Curso. Además, serán los responsables de la corrección de los ejercicios de evaluación.

Las tutorías se realizan mediante correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón", conecta directamente al alumno con sus tutores.

Material de Estudio

El Curso Universitario de Especialización en Gestión Laboral, consta de 19 temas.

En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Curso.

Bolsa de Trabajo

El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela se encarga de gestionar acuerdos con empresas de todos los sectores, facilitando así al alumno su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, Escuela de Empresa colabora con más de 2.000 empresas.

Todo alumno o antiguo alumno de la Escuela, tiene la posibilidad de ingresar en esta bolsa de trabajo.

Todo alumno que carezca de experiencia profesional y se disponga a buscar trabajo, contará con la posibilidad de solicitar un Informe de Altas Capacidades Laborales y Carta de Recomendación Laboral.

MÓDULO I: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

LECCIÓN I: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE PAGO DE SALARIOS

  1. INTRODUCCIÓN
  2. CONSERVACIÓN DE LAS NÓMINAS
  3. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
  4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
  5. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
  6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
  7. EL CONVENIO COLECTIVO
  8. MODELO 111
  9. MODELO 190
  10. CERTIFICADO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA

 

LECCIÓN II: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS

  1. ESQUEMA DEL CONTENIDO DE UNA NÓMINA BÁSICA
  2. DATOS DE LA EMPRESA
  3. DATOS DEL TRABAJADOR

 

LECCIÓN III: PERCEPCIONES SALARIALES: SUJETAS A COTIZACIÓN

  1. INTRODUCCIÓN
  2. EL SALARIO
  3. ESTRUCTURA DEL SALARIO
  4. SALARIO BASE
  5. COMPLEMENTOS SALARIALES

 

LECCIÓN IV: PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIÓN

  1. INTRODUCCIÓN
  2. INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
  3. INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO
  4. INDEMNIZACIONES POR TRASLADO, SUSPENSIONES, DESPIDOS O CESES
  5. PERCEPCIONES POR MATRIMONIO
  6. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  7. INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  8. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  9. PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS POR LAS EMPRESAS DE FORMA VOLUNTARIA
  10. ASIGNACIONES ASISTENCIALES CONCEDIDAS POR LAS EMPRESAS
  • OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES

 

LECCIÓN V. DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES
  2. LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  3. BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES
  4. BASE ADICIONAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS
  5. BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES
  6. BASE PARA DESEMPLEO, FONDO DE GARANTIA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL
  7. APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  8. TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017

 

LECCIÓN VI. DESCUENTOS Y DEDUCCIONES

  1. DESCUENTOS FICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
  2. DESCUENTOS POR CANTIDADES ANTICIPADAS
  3. DEDUCCIONES DE CARÁCTER SINDICAL
  4. DEDUCCIÓN POR RAZÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS
  5. DEDUCCIÓN POR MANDAMIENTOS JUDICIALES DE EMBARGO
  6. DEDUCCIÓN POR PAGOS INDEBIDOS
  7. DEDUCCIÓN POR AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS
  8. DEDUCCIÓN POR AUSENCIA MOTIVADA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
  9. DEDUCCIÓN POR SANCIÓN DISCIPLINARIA
  • DEDUCCIÓN POR HUELGA O CIERRE PATRONAL

 

LECCIÓN VII. CÁLCULO DE LA RETENCIÓN DE IRPF

  1. INTRODUCCIÓN
  2. PRIMER PASO. DETERMINAR LA OBLIGACIÓN DE RETENER
  3. SEGUNDO PASO.DETERMINACIÓN DE LA BASE DE RETENCIÓN PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN
  4. TERCER PASO. DETERMINACIÓN DEL MÍNIMO PERSONAL Y FAMILIAR PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN
  5. CUARTO PASO. DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE RETENCIÓN
  6. QUINTO PASO. DETERMINACIÓN DEL TIPO PREVIO DE RETENCIÓN Y DEL IMPORTE PREVIO DE LA RETENCIÓN
  7. SEXTO PASO. MINORACIONES DEL IMPORTE PREVIO DE RETENCIÓN
  8. SÉPTIMO PASO. DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN APLICABLE
  9. DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA RETENCIÓN
  10. CASOS PRÁCTICOS DE IRPF

 

LECCIÓN VIII. MODALIDADES DE DESPIDO

  1. INTRODUCCIÓN
  2. DESPIDOS OBJETIVOS
  3. DESPIDOS DISCIPLINARIOS
  4. DESPIDOS COLECTIVOS
  5. COMÚN AL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO, FOGASA
  6. DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE Y NULO

 

LECCIÓN IX: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS

  1. EL FINIQUITO
  2. LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DEL IRPF EN LOS FINIQUITOS

 

LECCIÓN X: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y DESCANSO POR MATERNIDAD

  1. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
  2. BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR I.T
  3. DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
  4. PAGO DELEGADO
  5. ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE NO LABORAL
  6. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
  7. INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
  8. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
  9. CONCEPTOS SALARIALES EN NÓMINAS CON INCAPACIDAD
  • LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DEL IRPF EN LA IT

 

LECCIÓN XI: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES

  1. DESEMPLEO PARCIAL
  2. LA SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO
  3. ABONO DE SALARIOS CON EFECTO RETROACTIVO
  4. EN EL SUPUESTO DE HUELGA PARCIAL

 

LECCIÓN XII: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES

  1. CONTRATOS DE TRABAJO
  2. CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO
  3. CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA
  4. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
  5. CONTRATOS EN PRÁCTICAS
  6. ENLACES DE INTERÉS

 

LECCIÓN XIII: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

  1. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
  2. JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIONES
  3. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

 

LECCIÓN XIV: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO TC    -2

  1. PRESENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES
  2. SISTEMA D ELIQUIDACIÓN DIRECTA (SLD)
  3. CONTENIDO DE LA RNT
  4. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

LECCIÓN XV: CASOS PRÁCTICOS

 

 

MÓDULO II: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LECCIÓN I: CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  1. EL TRABAJO Y LA SALUD
  2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
  3. MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE PREVENCIÓN: DERECHOS Y OBLIGACIONES.

 

LECCIÓN II: RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

  1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
  2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO    -AMBIENTE DE TRABAJO.
  3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL.
  4. SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL.
  5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVALUACIÓN.
  6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

 

LECCIÓN III: ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

  1. ORGANISMOS PÚBLICOS.
  2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO.
  3. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO.

PRIMEROS AUXILIOS.

ANEXO I. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

El alumno que culmine satisfactoriamente las evaluaciones del curso, recibirá automáticamente (en el plazo de 4 semanas aproximadamente) y sin coste ninguno, el diploma de "Curso Universitario de Especialización en Gestión Laboral" de Escuela de Empresa.

 

UEMC

Adicionalmente, y dado que el alumno de Escuela de Empresa de los cursos universitarios, es a su vez, y simultáneamente, alumno de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), puede solicitar el Título Propio correspondiente emitido por dicha universidad.

La firma, registro, expedición y envío de dicho título debe ser tramitada por el alumno directamente en la "Plataforma de Títulos Propios" de la Universidad. El coste por este servicio es de 45 € (+ 10 € de envío desde la propia universidad al domicilio que indique el alumno) y el tiempo estimado entre la solicitud que el alumno hace a la universidad y su recepción es de entre 3 y 6 meses máximo.

El pago lo puedes realizar en nuestra sede o a través de ingreso o transferencia bancaria en la siguiente cuenta:

Banco: SANTANDER

  • Beneficiario: Escuela de Empresa
  • Titular Jurídico: FORMACIÓN Y DOCENCIA S.L.
  • Cuenta: 0049 2663 36 2214246572 

 

Desde el extranjero

Para estudiantes extranjeros que realizan la transferencia desde sus países de origen, los códigos internacionales del Banco y de la Cuenta son los siguientes:

  • C.C.C (Código Cuenta Cliente): 0049 2663 36 2214246572
  • I.B.A.N (International Bank Account Number): ES15 0049 2663 36 2214246572
  • BIC (Bank Identifier Code) de Banco Santander: BSCHESMM (CÓDIGO SWIFT)
Datos del Curso
En los envíos a Canarias, así como fuera de España, el alumno se hará cargo de los gastos de envío
Datos Personales
*Direccion:
*Piso:
*C.P.:
*Provincia:
*Población:
Estudios (otros cursos)
Conocimientos Informáticos
Ocupación Actual
¿Como nos conoció?
                        
Formas de Pago
Realiza tu pago a través de transferencia bancaria en el Banco Santander.
Número de cuenta: ES15 0049 2663 36 2214246572.
Realiza tu pago con tarjeta de crédito o débito a través de nuestra red segura REDSYS.

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